Ferramenta exclusiva
para clientes
para clientes
Departamento Pessoal · Folha
Quanto custa, de verdade,
contratar um empregado?
Simule o custo real de um colaborador CLT considerando o regime tributário, o grau de risco da atividade (CNAE) e os encargos que muitas vezes ficam invisíveis no salário.
Dados da contratação
Preencha e o resultado é recalculado automaticamente.
%
Remuneração
R$
Benefícios mensais (opcional)
R$
R$
R$
R$
Fator de encargos sobre o salário
×1,62
Para cada R$ 1,00 de salário, a empresa desembolsa R$ 1,62 — antes de qualquer benefício.
Encargos mensais
R$ 0,00
INSS, RAT, Terceiros e FGTS — saem do caixa todo mês.
fica em caixa
Provisões mensais
R$ 0,00
13º, férias + 1/3 — reserve para uma futura rescisão.
Custo mensal total
R$ 0,00
Custo anual estimado
R$ 0,00
Premissas e limites. Esta é uma simulação gerencial, não substitui o cálculo oficial da folha. Os encargos seguem as regras de 2026: INSS patronal 20%, RAT de 1% a 3% ajustado pelo FAP, Terceiros ~5,8% e FGTS 8%. No Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) a contribuição patronal já está no DAS — incide apenas o FGTS e as provisões. O Anexo IV recolhe 20% + RAT por fora, sem Terceiros. O grau de risco (RAT) sugerido pela atividade é apenas uma referência: confirme o enquadramento real do CNAE preponderante e o FAP do estabelecimento. Não estão incluídos: adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras), eventuais reonerações setoriais e particularidades de cada CCT. A multa rescisória do FGTS (40%) agora entra como provisão opcional e só é devida na dispensa sem justa causa — a antiga contribuição de 10% foi extinta em 2020 e não é somada.
CECON Soluções Contábeis · Simulador de custo do empregado · v1